지금은 좀 다른 것 같아요. 사회는 분명 발전하고 있고, 그 발전은 우리에게 이전과 다른 많은 가치와 혜택을 가져옵니다. 그래서 사람의 일이라는 것도 점점 먹고 살기 위한 노동만이 아니라 도덕적, 사회적, 미적 가치를 추구하기 위해서도 일하고, 명성을 얻기 위해서도 일하고, 공동체에 긍정적 영향력을 만들기 위해 일하는 것으로 변화하고 있어요. 그때와 지금이 다른 것일까요? 여튼 사람의 일을 노동 하나로 뭉뚱그릴 수 없다는 것은 같습니다. 

그렇다면 일에서 가치를 찾는다는 건 어떤 의미일까요? 보건의료나 국제개발, 교육, 자선 분야 등에서의 활동은 사회적 가치와 명확하게 연결되는 경우가 많습니다. 일상적인 업무와 사회적 가치의 연결성이 비교적 잘 드러난다고 할까요? 사회연대경제 조직에서 일한다는 것은 어떨까요? 분야나 업무의 성격에 따라 가치와의 연결성이 직접적인 경우와 간접적인 형태로 나타나는 경우 모두 존재합니다. 개인의 가치관, 기대 정도, 상황에 따라서 같은 일을 하더라도 누군가에게는 충분하고 누군가에게는 충분하지 않죠.

예를 들어, 공정무역을 통한 유통이 주된 사업인 사회적기업에서 일하는 어떤 이에게 자신의 기업을 통해 생산자와 소비자를 연결하는 활동 자체가 매우 의미 있지만, 다른 이에게는 정책이나 교육과정 개발 등을 통해 전체적인 사회 시스템을 갖추는 게 더 큰 사회적 가치를 만드는 것으로 여겨질 수 있습니다. 어느 쪽이 더 가치가 있다거나 타당하다고 할 수 없죠. 각자의 기준이 다른 것이니까요. 

그래서 요즘엔 사회적 가치라는 게 외부의 인정보다는 내부의 확신에서 비롯되는 게 아닐까 싶어요. 나의 일이/노동이 누구에게 어떤 식으로 도움이 되기를 바라는지, 그 결과를 만드는 과정에서 감수할 수 있는 타협점은 무엇인지 그런 고민이 더 필요한 게 아닐까 싶거든요. 

근데 이렇게 적고 보니 마음에 걸리는 게 있어요. 가치가 개인의 확신에서 비롯된다는 말을, 그것만으로 버티라고 하면 곤란하거든요. 확신은 개인의 몫일 수 있어도 그것이 소진되지 않게 하는 건 조직의 몫일 테니까요. 

결은 조금씩 다르지만, 또 비슷한 부분도 있고 그렇습니다. 사회연대경제에서 일하고 계신 분들이라면 고민하셨던 부분들일 테고요. 여전히 해결되지 않은 부분도 있을 것 같고 또 조직 차원에서 아니면 개인 차원에서 문제를 해결하신 분들도 있을 것 같아요. 

그런 사례를 함께 공유하고 나누고 싶습니다. 댓글을 자유롭게 달 수 있는 링크입니다. 사회연대경제 조직의 조직문화나 사람, 일 등등에 대해 공유하고 나눌 수 있으면 좋겠어요. 뾰족한 수가 나오지 않을 수 있죠. 하지만 대안이 없다고 이야기조차 하면 안 되는 건 아니니까요. 

나이가 들수록 윗세대(...)를 마냥 비판할 수 없는 입장이구나 싶어요. 문제가 되는 상황을 방관하고 넘기거나 좋은 게 좋은 거란 생각에 흐린 눈을 했다거나 그런 시간이 쌓여서 이 섹터에 부정적인 영향을 만드는 데 알게 모르게 일조했다면 그건 이제 제 문제가 되는 거니까요. 할 수만 있다면 있는 열정 없는 열정 끌어다 좋지 않은 문화는 바꾸고 더 즐겁게 일할 수 있는 환경을 만들어야 한다 싶어요. 

하지만 여전히 잘 모르겠습니다. 일에 대한 생각과 고민은 누구나 갖고 있고 또 누구나 한 마디 얹을 수 있잖아요. 그래서 더 조심스럽고 어렵거든요. 조직이란 울타리에서 일하는 누구나 어떤 이야기를 할 수 있겠죠. 좀 더 자유롭게, 안전하게 일에 대한 이야기를 할 수 있는 공간이 필요한 것 같아요. 스몰토크이거나 빅토크이거나요.