원래 그런 건 없다는 말을 좋아합니다. 처음부터 그런 일은 없으니까요. 누군가 틀을 만들었고 거기에 사람들이 동조하고 함께 그 틀을 갈고 닦고 그렇게 만들어진 거니까요, 그래서 바뀔 수 있다고 생각해요. 언제나 여지가 있는 거죠. 명쾌한 답변만큼 질문은 중요합니다. 질문하는 행위 자체가 참 귀한 것 같아요. 당연하다는 생각을 깨트리니까요. 익숙함에 균열을 내는 행동은 커다란 용기가 있어야 합니다. 그런데 문제를 제기하면 자연스럽게 문제를 꺼낸 사람에게 해답을 요구하게 돼요. 어디 한 번 해보시지, 팔장을 껴고 지켜보는 거죠(네, 제가 그런 것 같아요...) 좋은 질문과 해답이 항상 세트로 묶일 순 없고, 답은 어느 한 사람이 아니라 모두가 함께 찾아야겠죠. 좀 더 여유로운 사람이 되어야겠습니다. 익숙함에 던져진 질문에, 비어 있는 해답을 찾는 과정에 좀 더 여유로운 사람이요.

인공지능연구소인 오픈AI에서 지난 11월 30일 오픈한 인공지능 챗봇 챗지피티(ChatGPT)가 요즘 주목을 받고 있습니다. 이 프로그램은 질문이나 요청에 ‘대화’를 통해 응답합니다. ‘이루다’나 ‘심심이’ 같은 서비스가 있었기에 챗봇은 우리에게 익숙해요. 그런데 이 친구(?)의 답변은 놀랄 만큼 맥락을 잘 짚는다는 점에서 특별합니다. 관련 자료를 찾아보니 챗지피티는 2021년 말까지 인터넷상에 게시된 정보를 학습해서 이를 토대로 질문에 대해 답변을 한다고 해요. 꽤 정교한 답변이 인상 깊습니다. 

우리말도 곧잘 알아들어 챗지피티에게 몇 가지 질문을 던져봤는데요, 한층 더 깊이 있게 파고들면 아쉬움과 한계가 느껴질지 모르겠으나 대부분의 사람이 하는 답변보다 더 훌륭한 답변이 아닌가 싶더라구요. 물론 챗지피티의 답변은 단순 설명적이고 어떤 통찰을 주는 것은 아닙니다. 그런데 슬프게도(?) 저희가 읽고 쓰는 모든 텍스트가 그런 통찰과 함의를 품고 있는 것은 아니니까요. 읽는 사람을 한 번 더 생각하게 만드는 텍스트가 아니라면 인공지능이 생산한 글이 더 나은 것은 아닐까 생각하고 나니 챗지피티의 존재가 흥미로우면서도 두려워집니다. 한편, 챗지피티를 이용하면서 질문할꺼리가 많아야겠구나 싶더라구요. 이것저것 질문할 것들을 긁어모으면서 제가 참 궁금한 것도 많지 않고, 호기심이 없는 사람은 아닌가 스스로를 돌아보게 됐습니다. 인공지능과도 '대화'를 하려면 꺼리가 필요합니다.🤣 

지금 챗지피티는 무료로 사용 가능합니다. 오픈AI 가입은 지메일 계정 인증으로 가능할 만큼 간편합니다. 이번 기회에 눈부시고도 위협적인(?) AI의 세계를 경험해봐도 좋겠다 싶어요. 

라이프인에서 연말기획으로 준비한 기사 ‘다사다난했던 2022년, 소셜섹터 결정적 순간 돌아보기’를 읽었습니다. 주요 이슈들을 하나씩 살펴보면서 사회적경제에 대한 안팎의 차이가 보이더라구요. OECD에서는 사회연대경제 및 사회혁신 권고안을, ILO에서는 사회적경제 공식 정의를 발표했다는 부분이 눈에 확 들어오는 동시에 서울시와 시민사회단체의 갈등, 시민사회 활성화와 공익활동 증진에 관한 규정 폐지와 같은 국내 현안들도 함께 보였습니다.

많은 것들이 빠르게 변합니다. 너무 빠른 변화에 휘둘리고 있는 것은 아닐까 싶어요. 당연한 것은 없다고 하지만 변화를 만들어가는 과정에 다양한 의견을 주고받는 절차가 생략된다면 그것은 또 문제가 아닐까요? 지난 8월 공공기관 경영 평가 시(100점 만점) 사회적 가치 구현 지표의 배점을 기존 25점에서 15점으로 낮추고, 재무 성과·업무 효율 지표의 배점을 현재 10점에서 20점으로 상향 조정하겠다는 ‘공공기관 관리 체계 개편 방안’이 확정됐습니다. 사회적가치와 공동체, ESG(환경, 사회, 지배구조) 중심으로 제도가 변화하는 흐름과는 사뭇 어긋나는 선택입니다. 하지만 이게 지금 우리가 마주한 변화의 현실이겠죠.

2021년 중소기업연구에 실린 '혼합조직으로서의 사회적 기업의 사회적 가치와경제적 가치 추구 특성에 관한 연구'라는 논문을 살펴봤습니다. 논문은 사회적 가치 및 경제적 가치를 동시에 추구하는 혼합조직으로서 사회적기업의 특성을 일반 영리기업, 비영리조직과 비교해 살펴봅니다. 기존 연구가 사회적기업이 사회적, 경제적 가치를 추구하는 특수한 조직 형태라는 것에 가정하고 들어가는데 여기에 관한 근원적 연구를 찾아보기 힘들다는 것이 논문의 시작입니다.